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               我们深知,只有当员工个人的发展目标和企业的发展方向一致,只有当员工的能力提升紧跟企业发展的速度,企业和员工才能达到双赢的状态,为此我们一直以来非常重视人才的培养,建立了有效系统的人才培训体系。

        案例一:南汽锻造员工培训体系


         
        案例二:应届生培训体系

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